CFA SUP 2000
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Présentation

Pionnier de l'apprentissage universitaire en France, le CFA SUP 2000 reste, depuis 30 ans, l'un des plus importants CFA universitaire au niveau national.

La qualité de l’apprentissage

Le système de management de la qualité mis en place par le CFA SUP 2000 lui permet d'offrir une garantie de qualité dans la pédagogie de l'apprentissage.

Les partenaires pour l’apprentissage

Une collaboration étroite entre les entreprises et les universitaires est la garantie d’une formation d’excellence adaptée au contexte économique.

Le CFA dans les médias

Dans la presse écrite, sur Internet ou en vidéo, les différents médias mentionnent le CFA SUP 2000 et ses formations comme des références dans l’enseignement supérieur.

Devenir apprenti

En choisissant le CFA SUP 2000, l'apprenti concilie des études supérieurs de qualité, encadrées et en prise avec le monde du travail.

Modalités de l'apprentissage

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le tuteur pédagogique et le maître d’apprentissage.

Aides et conseils pour l'apprenti

L’apprenti peut bénéficier d’aides diverses lui assurant un soutien dans sa formation.

Recruter en apprentissage

Constituez avec le CFA SUP 2000 un vivier de recrutement de haute qualité pour votre entreprise, vos sous-traitants voire pour vos clients.

La taxe d'apprentissage

La taxe d'apprentissage permet notamment au CFA SUP 2000 de continuer à proposer une offre de formation innovante.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le maître d’apprentissage et le tuteur pédagogique.

Les avantages de l'apprentissage

Dans le cadre du recrutement d’un ou de plusieurs apprentis, l’entreprise peut bénéficier d’aides diverses.

Apprentissage : Le détail des aides exceptionnelles pour l'embauche en entreprise


Du 1er juillet 2020 au 28 février 2021, le gouvernement propose une aide financière pour le recrutement d'apprentis.

Cette aide s'élève à 5 000 euros pour les apprentis mineurs et à 8 000 euros pour les majeurs et s'applique du niveau CAP à la licence professionnelle, licence générale et depuis juillet au niveau master, diplôme d'ingénieur.

Qui peut percevoir cette aide ?

Tout employeur, peu importe la taille de son entreprise, peut prétendre à cette aide au recrutement.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, elle sera toutefois soumise au respect du quota légal de 5 % d'alternants dans l'effectif. Si ce quota n'est pas atteint en 2021, les entreprises devront rembourser l'aide.

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Comment percevoir l'aide ?

L'aide exceptionnelle se substitue à l'aide unique pour la rentrée 2020.
Elle est versée mensuellement avant le paiement du salaire de l'apprenti et se déclenche lors du dépôt du contrat auprès de l'OPCO.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Plusieurs solutions :
- Contactez-nous dès aujourd'hui via l'adresse mail : contact@cfasup2000.fr
- Déposez vos offres directement sur notre career center et consultez notre CVthèque : AfterSUP
- Réservez votre stand lors de notre prochain Forum Alternance qui se déroulera le 10 septembre, de 13h à 18h à Paris

Vous souhaitez recruter un jeune diplômé ?
Le gouvernement prévoit une compensation de charges à hauteur de 4 000 € pour tout contrat signé entre août 2020 et janvier 2021.

Publication des décrets sur les aides exceptionnelles à l'embauche d'apprentis

Attention : Pour les entreprises de 250 salariés et plus, voici les conditions de quota d’alternants à respecter au 31 décembre 2021
- atteindre 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre 2021 (contrat d’apprentissage et de professionnalisation, VIE, CIFRE ;
OU
- avoir au moins 3% d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans leurs effectifs au 31 décembre 2021 et avoir connu une progression de 10% par rapport à l’année précédente (2020).