Les engagements des employeurs

Les employeurs ont des engagements à tenir vis-à-vis de l'apprenti et du CFA SUP 2000 :

• Nommer un maître d'apprentissage pour suivre et encadrer l'apprenti
• Fournir à l'apprenti une mission professionnelle en adéquation avec le diplôme préparé
• Elaborer un parcours de formation en entreprise appelé "projet de formation contractualisé" en accord avec le CFA et l'équipe pédagogique
• Procéder à une première évaluation du déroulement de la formation et, le cas échéant, l'adapter grâce à un entretien organisé dans les deux premiers mois du contrat. Signer alors un compte-rendu avec l'apprenti et son tuteur pédagogique
• Respecter le rythme de l'alternance
• Participer au financement de la formation auprès du CFA, notamment par le biais de la taxe d'apprentissage (signature d'une convention de participation)

Le maître d'apprentissage

Le maître d'apprentissage est le référent de l'apprenti au sein de l'entreprise. Il est par conséquent l'interlocuteur privilégié du CFA en matière de pédagogie. Le maître d'apprentissage accueille l'étudiant dans le service et lui facilite son insertion en tant que salarié à part entière.

Il doit impérativement réunir les critères suivants :

- Être majeur

- Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles

- Être titulaire d'un diplôme relevant du même domaine professionnel, d'un niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti(e) et d'au moins un an d'expérience dans le domaine (deux ans si le maître d'apprentissage n'a pas de diplôme).