CFA SUP 2000
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Présentation

Pionnier de l'apprentissage universitaire en France, le CFA SUP 2000 reste, depuis 30 ans, l'un des plus importants CFA universitaire au niveau national.

La qualité de l’apprentissage

Le système de management de la qualité mis en place par le CFA SUP 2000 lui permet d'offrir une garantie de qualité dans la pédagogie de l'apprentissage.

Les partenaires pour l’apprentissage

Une collaboration étroite entre les entreprises et les universitaires est la garantie d’une formation d’excellence adaptée au contexte économique.

Académie FC

Structure conseil dédiée à la formation professionnelle. Au service des compétences de votre entreprise

Devenir apprenti

En choisissant le CFA SUP 2000, l'apprenti concilie des études supérieurs de qualité, encadrées et en prise avec le monde du travail.

Modalités de l'apprentissage

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le tuteur pédagogique et le maître d’apprentissage.

Aides et conseils pour l'apprenti

L’apprenti peut bénéficier d’aides diverses lui assurant un soutien dans sa formation.

Recruter en apprentissage

Constituez avec le CFA SUP 2000 un vivier de recrutement de haute qualité pour votre entreprise, vos sous-traitants voire pour vos clients.

Le financement de la formation

Découvrez les modalités de financement des formations en alternance.

Le suivi de l'apprenti

L'apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par le maître d’apprentissage et le tuteur pédagogique.

Les avantages de l'apprentissage

Dans le cadre du recrutement d’un ou de plusieurs apprentis, l’entreprise peut bénéficier d’aides diverses.

Une approche pédagogique au service de vos compétences


1. Répondre aux besoins des entreprises

Co-création des contenus, avec vos managers, pour qu’ils soient les plus transférables dans le quotidien des collaborateurs

2. Adaptation des formats à vos contraintes et à chaque individu

Hybridation des contenus de formation : Présentiel ou non/ Accompagnement coaching individuel / mentorat ( avec suivi post formation etc..)

Adaptative learning : on se sert de l'IA pour proposer des contenus personnalisés à chaque apprenant

Micro learning

Learning in the Flow of Work : formation au fil de l’eau, pendant le temps de travail

Vos collaborateurs : Acteurs au centre du dispositif pédagogique


Suivi et coaching

Par notre communauté de consultants formateurs et/ou celle d’OpenClassroom

Pour garantir le succès de la formation

1 plateforme LMS Moodle

Echange entre pairs sur un même sujet ou problématiques